我省發(fā)布20個深化工會改革重點機制建設項目典型案例

發(fā)布時間：2025-06-10

江蘇工人報訊   近日，省總工會下發(fā)通知，向全省工會推介《建立產業(yè)工人發(fā)展黨員“331”直報制度》等20個2024年度全省深化工會改革重點機制建設項目典型案例。這批案例主要聚焦工會改革“十項重點機制”建設，形式多樣、特色鮮明、成效顯著，做法貼近職工、更接地氣，具有較強的創(chuàng)新性、實用性，可復制推廣意義較好。

2024年以來，省總工會全面貫徹黨的二十屆三中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于全面深化改革重要論述和對江蘇工作重要講話重要指示精神，聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性，緊扣“走在前、做示范”和“為全國發(fā)展探路”的重大使命，系統(tǒng)謀劃推進工會改革，持續(xù)探索推動工會改革重點機制建設向基層延伸的辦法舉措和實踐路徑，推出了一系列工會改革創(chuàng)新舉措，取得了積極成效。為進一步發(fā)揮好深化工會改革重點機制建設項目典型案例的示范帶動作用，省總工會開展了2024年度深化工會改革重點機制建設項目典型案例征集遴選，在各地推薦基礎上，優(yōu)中選優(yōu)確定了20個典型案例。

省總工會要求各級工會進一步提高政治站位，緊緊圍繞強“三性”去“四化”工會改革總要求，緊扣“經濟大省要挑大梁，為全國發(fā)展大局作貢獻”的重大使命，與時俱進推動工會改革在思路、理念、方法、載體、內容和機制等方面的創(chuàng)新。強化問題導向，主動對標黨的要求、改革部署、職工期待找準找實問題，著力推動解決工會改革向基層延伸的體制性障礙、機制性梗阻、政策性延滯等問題。提升改革成效，把深化工會改革同促進機制創(chuàng)新、制度集成結合起來，推動重要領域和關鍵環(huán)節(jié)工會改革取得新突破。堅守價值取向，充分學習運用典型案例提供的經驗和做法，圍繞職工群眾關心關注的熱點難點問題，推出一批叫得響、立得住、職工認可的硬招實招，讓職工群眾進一步感受到工會改革新氣象新作為。

2024年度全省深化工會改革

重點機制建設項目典型案例

一、黨建、工建、產改一體化推進機制

1.建立產業(yè)工人發(fā)展黨員“331”直報制度。（南通市崇川區(qū)總工會）

2.整合黨工資源實施“聯手興家”行動，提升服務質效。（淮安市清江浦區(qū)總工會）

二、融入社會治理工作機制

1.搭建勞動爭議“五位一體”多元化解平臺。（南京市江寧區(qū)總工會）

2.加快建立完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障協商協調機制。（常州市鐘樓區(qū)總工會）

三、工會工作“雙向直達”機制

1.建立工會代表委員履職常態(tài)化制度。（徐州市總工會）

2.打造“見面服務”新載體，精準服務基層職工群眾。（泗洪縣總工會）

四、推進工會工作社會化機制

1.推進特藥補助惠及困難職工。（省總工會權益保障部）

2.創(chuàng)新“夜模式”，拓展“工會+志愿服務”新內涵。（揚州市總工會）

五、縣級及以下工會規(guī)范化建設機制

1.實施縣域工會分級分類管理模式，建強基層工會組織體系。（鹽城市總工會）

2.開創(chuàng)工會強基固本“區(qū)塊鏈”建設新路徑。（徐州市銅山區(qū)總工會）

六、產業(yè)（行業(yè)）工會作用發(fā)揮機制

1.推進行業(yè)工會資源整合，不斷拓寬服務職工領域項目。（連云港市贛榆區(qū)總工會）

2.構建“323”培養(yǎng)機制，打通產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“雙通道”。［長江精工鋼結構（江蘇）有限公司工會］

七、促進企業(yè)重視和積極推進改革機制

1.完善勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新獎評選機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造動能。（揚州市邗江區(qū)總工會）

2.實施“對標提質”行動，全面提升職代會制度建設規(guī)范化水平。（丹陽市總工會）

八、工會改革系統(tǒng)集成機制

1.搭建城市工會工作聯盟，助力長三角區(qū)域一體化發(fā)展。（無錫市總工會）

2.探索建設產業(yè)工人隊伍建設改革數字化實驗室，提升改革成效。（蘇州工業(yè)園區(qū)總工會）

九、領導干部牽頭聯系推進重要改革事項機制

1.“揭榜掛帥、領辦攻堅”激發(fā)基層創(chuàng)新活力。（鎮(zhèn)江市總工會）

2.深化“主席領題”機制建設，推進工會改革走深走實。（泰興市總工會）

十、工會干部隊伍淬煉機制

1.深化工會干部淬煉機制建設，鍛造“工會鐵軍”。（南京市總工會）

2.“三抓三提升”培養(yǎng)鍛造新時代工會干部隊伍。（南通市總工會）

（王鑫）