崇川：匠心筑夢，“五階十鏈”培育新時代工匠

發布時間：2025-08-07

在制造業高質量發展的時代背景下，江蘇省南通市崇川區創新推出“五階十鏈”工匠培育工程，以系統性思維破解傳統培養模式的局限，為產業轉型升級注入強勁動力。這項工程不僅為工匠成長鋪設了清晰路徑，更構建起一個多方協同的培育生態。

匠心培育：階梯式成長新路徑

崇川區的“五階”培育體系為工匠人才搭建了完整的成長階梯。從最初的“金種子”尋訪開始，通過企業推優、班組推薦和個人自薦相結合的方式，輔以嚴格的技能測試和政治審查，確保選拔出真正的“工匠苗子”。入選的工匠將獲得量身定制的“1+1+N”培育方案，包括核心課程、專屬導師和多項提升模塊。

隨著培育的深入，工匠們將經歷技術淬煉、行業交流和能力提升的全方位鍛煉。特別值得一提的是，每位工匠都要成立創新工作室，通過“每月巡診、每季公開課、每年創新成果”的“41”行動，帶動更多技術人才成長。最終，通過創新的師徒評估機制，實現技藝的代際傳承，讓工匠精神生生不息。

生態賦能：多鏈協同的創新實踐

“十鏈”協同是這項工程的另一大亮點。崇川區通過建立工匠創新大賽與企業技改需求的直通機制，讓工匠的創新成果快速轉化為企業提質增效的實際方案。數字技術的應用尤為突出，“技能云傳遞”計劃通過錄制標準化工藝教學短視頻，打破了傳統技藝傳承的時空限制。

在激勵機制方面，崇川區不僅為優秀工匠提供“崇川一卡通”等實質權益，更通過優先推薦參選勞動模范、“兩代表一委員”等方式，提升技能人才的社會認同感。這些舉措共同構建了一個尊重技能、崇尚創新的社會氛圍。

成效初顯：從人才培育到產業升級

經過一段時間的實踐，“五階十鏈”工程已取得顯著成效。首批50名“金種子”工匠已入庫培育，帶動400多名技能人才獲得職業等級提升。工匠們累計解決企業技術難題23個，申請專利超百項，特別是在集成電路等特色領域的技術攻關中發揮了重要作用。

更令人振奮的是，這項工程正在形成“工匠群—創新池—產業鏈”的良性循環。隨著高技能人才占比的持續提升，崇川區的制造業正迎來新的發展動能。未來，該區計劃將工匠培訓擴大至1500人次，進一步推動產業高質量發展。

崇川區的實踐表明，工匠培育不僅關乎個人成長，更是推動產業升級、實現制造強國戰略的重要支撐。這種系統化、生態化的培育模式，為各地提供了可資借鑒的寶貴經驗。