弘揚勞模精神 傳遞企業關愛——南通移動開展“勞模進基層 關愛到網格”系列活動

發布時間：2025-07-17

題記：勞動模范是時代精神的代表，他們以勤奮、奉獻和創新引領著社會風尚；關愛員工是構建和諧企業關鍵所在，知員工情、解員工憂、暖員工心，讓員工在移動這個大家庭里感受到家的溫暖。將勞模精神與人文關懷相結合，這種雙向滋養的模式，正是新時代企業高質量發展的動力源泉。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，切實將公司關懷傳遞至基層一線，南通移動公司于近期組織開展“勞模進基層宣講暨送關愛到網格”主題活動。活動通過勞模事跡分享、健康服務咨詢、夏日清涼慰問、融心關愛指導等形式，激發基層員工奮斗熱情，增強團隊凝聚力，為企業高質量發展注入新動能。

勞模宣講凝共識，榜樣力量促奮進。“匠心”傳承。集團公司勞模陳姍姍以《平凡崗位上的“網格守護”》為題，講述其帶領團隊不斷嘗試多場景業務融合發展，深耕社區、鄉村市場，在基站選址等關鍵工作中的實踐案例，生動詮釋“干一行、愛一行、精一行”的職業理念。服務標桿引領。市級勞模繆美琳通過“細微的服務特殊群體故事”傳遞“以客戶為中心”的服務理念，引發基層員工共鳴。通信衛士。省級五一勞動獎章錢桂華講述以《 “技術信任” 升華為 “情感信任”》奮斗故事，讓年輕員工感受到奮斗的價值。省移動工會辦公室王沁主任對活動組織感慨道：“南通公司的六位勞模今年均入圍了江蘇移動‘百位勞模說’宣講團，這次活動讓勞模們從各自崗位走到基層一線同事身邊，活動組織非常有深度、有溫度。”

思政融心聚人心，凝心鑄魂促發展。南通移動以“勞模進基層”活動為載體，構建“宣講-指導-結對”全鏈條思政工作模式。勞模宣講團在分享奮斗故事后，立即轉化為“思政指導員”，與網格員工圍坐懇談，針對“如何平衡服務與效率”“新興業務推廣難點”等基層難題，結合自身經歷答疑解惑，將抽象精神轉化為具體方法論。黨員勞模現場發起“三融三促”倡議：融思想引領，促信念堅定，通過“勞模微黨課”等形式，結合黨的二十大精神解讀，幫助員工厘清“為什么奮斗”“如何奮斗”的價值邏輯；融實踐指導，促能力提升，勞模與網格員工結成“1+N”幫扶對子，針對業務短板開展“手把手”教學，推動基層服務能力持續提升；融情感聯結，促隊伍穩定，設立“勞模傾聽角”，由黨員勞模輪值接待，傾聽員工心聲，實現“解決一個問題，溫暖一片人心”。

關愛行動暖人心，賦能網格提士氣。南通移動同步組織“專家把脈守護員工福祉”、“夏日送清涼”、“安全賦能，筑牢生產防線”等關愛行動。邀請南通市中醫院專家團隊現場坐診，為員工提供健康咨詢、把脈問診服務，并一對一解讀體檢報告，提出個性化健康管理建議。參加勞模宣講團的特邀代表，市中醫院鄭曉丹博士這樣說到：“作為紅色革命根據地的江西人，能帶著健康知識走進企業勞動者的中間，一起傳遞紅色通信溫度，感到榮幸！”同時，宣講團還為一線網格員工送去防暑物資；安排專職安全員指導網格小食堂電器設施使用和安全檢查。網格員工紛紛贊嘆道：“公司不僅送來物資支持，更用實打實的舉措為我們減負增效，團隊干勁更足了！”

勞模精神薪火相傳，企業關愛潤物無聲。南通移動將繼續以奮斗者的名義，把榜樣之光與溫暖之情播撒至每一座基站、每一條網格，讓“心級服務”的溫度與“紅色通信”的力量，共同托舉高質量發展的嶄新航程！（石玉峰 陸香 姚瑩）