關于印發《2017年南通市工會經濟技術與勞動保護工作要點》的通知

發布時間：2017-03-09

通工辦〔2017〕30號

各縣（市）區總工會，各產業（系統）、集團公司工會，市總各直屬基層工會：

現將《2017年南通市工會經濟技術與勞動保護工作要點》印發給你們，請你們結合實際，認真貫徹落實。

南通市總工會

2017年3月5日

2017年南通市工會經濟技術與勞動保護工作要點

 

總體要求：學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實省市黨代會工作部署，按照市總十三屆六次全委會工作要求，以提高發展質量和效益為中心，以勞模精神、勞動精神和工匠精神為引領，深入開展“聚力創新業、建功十三五”立功競賽，最大限度激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力，在推進我市“兩聚一高”進程中充分發揮工人階級主力軍作用。

一、圍繞“兩聚一高”新實踐，深入開展勞動競賽

要圍繞市黨代會確定的目標任務，組織開展多層次、多形式的勞動競賽，動員激勵廣大職工為實現高水平全面建成小康社會建功立業。一是圍繞服務項目建設，開展全市重點工程項目建設勞動競賽。堅持以產業、交通和城市轉型等基礎設施建設為主戰場，選擇一批具有引領性、龍頭型的項目，深入開展示范性勞動競賽，推動全市已施工和新開工的重點工程項目普遍開展勞動競賽，進一步打造一流精品工程和過硬職工隊伍。要堅持高起點規劃、高水平實施、高質量管理、高標準考核，切實提高競賽的質量和水平。二是圍繞促進企業轉型發展，開展非公企業創新升級勞動競賽。聚焦企業生產、經營和管理中的重點、難點和瓶頸問題，以優化產品結構、改善品種質量、提高生產效率、增強自主創新能力等為核心，組織開展“六個一”競賽（參加一次技能培訓、開展一次技術練兵、提出一項合理化建議、參與一項技術攻關、學習推廣一項先進操作法、踐行一項節能減排措施），不斷提高勞動競賽在非公企業的覆蓋面和職工參與率，深化競賽內容，創新競賽載體，使競賽活動富有生機和活力。三是圍繞夯實創新基礎，開展班組（崗位）創新競賽。要注重激發職工創新活力，堅持把職工崗位創新作為推動企業轉型升級的核心，從加強節能減排等逐步深入，推動職工合理化建議、技術革新、技術交流、發明創造和“五小”（小革新、小發明、小改造、小設計、小建議）等活動不斷向深度和廣度發展，評選一批職工創新成果和先進操作法，組織開展萬個班組“工人先鋒號”創建活動。

二、圍繞培育“南通工匠”，切實提升職工技能素質

要充分發揮工會“大學校”作用，切實做好職工技能素質提升各項工作，著力推動建立和完善職工技術培訓、練兵比武、技能晉級、“工匠”選樹、待遇保障等“五項機制”，為全市“3+3”重點產業發展提供人才保證和智力支持。一是鼓勵基層工會組織開展技術培訓活動。突出企業在職工技能培訓中的主體地位，積極指導和幫助規模以上企業充分利用自有培訓資源，運用好扶持政策，加大崗位技能培訓力度。配合人社部門做好技能大師工作室、職工培訓示范基地等評選工作。二是聯合市有關部門開展十大行業職工職業技能大賽。圍繞落實我市“3+3”產業發展新要求，選擇發展亟需、緊缺等工種，從競賽模式、覆蓋工種、激勵手段等方面，深入十大行業技能競賽，促進完善人才培養、使用、培訓、激勵機制，把職業技能競賽打造成技術工人成長成才的綠色通道。三是弘揚工匠精神，完善“南通工匠”評選機制。在各地普遍開展工匠推選等工作基礎上，進一步規范工匠評選的主要標準、評選程序等，指導各地開展工匠選樹工作，推薦一批“南通工匠”參加省“身邊的江蘇工匠”推薦學習工作。

三、圍繞弘揚勞模精神，組織實施“三領三創”工程

要進一步優化勞模示范引領作用，完善勞模評選機制，扎實做好勞模管理和服務工作，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，引導廣大職工爭當金牌工人、勞動模范。一是整合資源，發揮勞模引擎效應。培育百個勞模創新工作室，命名一批有質量、有成效、有影響的示范性勞模創新工作室；創設勞模領路創業的新載體新平臺，打造勞模助力“微心愿”、“送關愛”等愛心品牌；選樹一批先進集體和個人，在全市勞模中掀起爭當“創新領跑者、創業領路者、創優領先者”的熱潮。二是規范程序，做好勞模評選工作。注重通過勞動競賽培養和選樹更多的勞動模范和先進典型，注重從重大項目建設、生態文明建設、產業轉型升級等重點方向選樹先進。評選程序要更加嚴格規范、公開透明，推薦范圍更加廣泛，推薦方式更加民主。認真做好五一表彰大會各項籌備工作。全方位、多角度宣傳一批先進典型，使勞模形象深入人心，勞模精神發揚光大。三是履職盡責，做好勞模服務工作。完善勞模信息年報制度，對勞模管理信息系統進行升級完善，實現勞模基礎信息動態化管理、全覆蓋服務；認真做好勞模“三金”發放工作，對縣（市）區勞模待遇落實情況進行檢查；與市人社局等部門溝通協調，精準安排企業退休勞模體檢時間；加大投入，擴大勞模療休養覆蓋面，讓更多基層一線勞模感受到關愛溫暖。

四、圍繞維護職工安康權益，不斷強化勞動保護職能

要以實現“群防群治群控”為目標，以“安康杯”競賽、職業健康“關愛行動”、工會勞監員“片區服務站”建設等為主要載體，充分調動職工參與安全生產監督的積極性，切實維護職工生命健康權益。一是深化“安康杯”競賽活動。進一步拓展“安康杯”競賽活動內涵外延，推動競賽活動向非公企業比較集中的開發區（園區）、鄉鎮（街道）和村（社區）拓展，把農民工等外來務工群體和旅游等特殊行業納入競賽范圍，深入開展具有南通特色的以“雙十”活動為主要載體的群眾性勞動保護活動，評選表彰一批先進集體和個人。積極探索職工安全教育培訓新模式，組織職工參加“互聯網+全省百萬職工勞動安全衛生知識普及教育”活動，組織小微企業班組長開展拓展安全培訓（如皋勞動保護教育館），積極參與“安全生產月”、“職業病防治宣傳周”等活動。二是深化工會勞監員片區服務站建設。加強與安監等部門的溝通聯系，進一步整合資源，推動基層中小微企業工會勞動保護工作網格化管理、全覆蓋服務，力爭2017年全市再新建15家“片區服務站”，每個縣（市）區至少有3家以上“五星”級“片區服務站”。通過“片區服務站”，加強片區內企業工會勞監員培訓，指導基層工會貫徹落實《企事業工會勞動保護工作規范》，推進中小微企業工會勞動保護規范化建設。三是深化夏季安康“三送”活動。積極推動夏季安康“三送”活動向縱深發展，走訪慰問高溫作業一線農民工，督促企業切實改善職工勞動條件和工作環境。高度重視職工勞動保護權益隱患排查，組織開展職工勞動保護主觀隱患排查，積極參與企業安全生產客觀隱患排查，配合職能部門開展事故隱患排查，加大“1+3”安全監控工作體系推行力度，完善非公中小企業和商貿服務業推行監控體系的有效模式。創新開展“職業健康關愛行動”，加強與安監、衛計、人社等部門協作聯動，推動相關行業企業開展職業健康知識普及、職業危害排查治理、職業健康檢查等活動。配合做好“戶外勞動者愛心服務站”建設，利用崇川區、港閘區整合垃圾中轉站時機，建設一批“戶外勞動者愛心服務站”示范點。

 

2017年市總經濟技術與勞動保護部主要活動安排

第一季度

1．召開部門年度工作會議；

2．做好勞模“兩節”慰問；

3．啟動開展市勞模評選，全國五一、省五一推薦評選；

4．部署“聚力創新業、建功十三五”立功競賽、勞模“三領三創”工程等活動；

第二季度

5．召開慶五一表彰大會；

6．組織工會勞監員及小微企業班組長開展職工勞動安全衛生知識拓展教育培訓；

7．啟動開展勞模休養活動；

8．啟動2017年全市十大行業職工職業技能大賽；

第三季度

9.開展職工十佳創新成果、十佳操作法評選；

10.舉辦職工創新講壇活動；

11.開展以“送安全、送知識、送清涼”為主題高溫慰問活動；

第四季度

12.開展“安康杯”等競賽調研活動；

13.召開全市立功競賽暨勞模“三領三創”總結表彰會議；

14.參與市政府安全生產年度考核。