關于印發《2016年全市女職工工作要點》的通知

發布時間：2016-03-15

通工辦〔2016〕25號

各縣（市）區、產業（系統）、集團公司（園區）工會，市總有關直屬基層工會：

    現將《2016年全市女職工工作要點》下發給你們，請結合本地區、本產業（系統）和本單位的實際情況，認真貫徹落實。

    附件：1.2016年全市女職工工作要點

    2.2016年全市女職工工作主要活動安排表

南通市總工會

2016年3月11日

抄送：江蘇省總工會女職工部。

南通市總工會辦公室             2016年3月11日印發

附件1：

二〇一六年全市女職工工作要點

2016年是實施“十三五”規劃、全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是推進結構性改革的攻堅之年，面對新形勢、新任務，全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，圍繞市委、市總和省總女職委確定的目標任務，切實當好女職工的“娘家人”，團結動員全市女職工為建設“強富美高”新南通的目標作出新業績。

一、深入實施提素建功工程，引領動員女職工建功立業

1.主動適應經濟發展新常態，激勵和引領女職工投身大眾創業、萬眾創新新熱潮，不斷創新爭當“五一巾幗標兵”和“五一巾幗標兵崗”的群眾性立功競賽活動，重點在女職工相對集中的行業，突出開展知識型、技能型的技術比武、崗位競賽。大力選樹表彰立足崗位、爭創一流，與時俱進、建功立業的女職工先進典型。

2.繼續開展創建女職工（女勞模）“創新工作室”活動，建設勞模領軍、女職工參與的創新平臺；不斷提升女職工整體素質，開展“中國夢·勞動美·巾幗情·維權行”主題系列活動。充分發揮女職工培訓示范學校、女職工周末學校、流動課堂等培訓教育陣地作用，開展適應女職工實際崗位需求的技術技能培訓，提高女職工自我發展能力。

二、加大維護女職工合法權益和特殊利益力度，幫助女職工擁有體面勞動

3.加強和完善基層女職工組織民主管理工作，推動和促進國家保護女職工權益法律法規的貫徹落實，繼續開展“女職工維權行動月”活動，開設法律咨詢服務、專題講座、知識競賽等活動，維護好女職工合法權益和特殊利益。

4.以女職工權益保護專項集體合同簽訂面全覆蓋、提高履行有效質量為重點，確保女職工合法權益和特殊利益得到有效保障，進一步規范和細化女職工專項集體合同中各項權益條款。           

5.配合做好省總開展女職工勞動保護立法調研工作，針對職業因素對女職工生殖健康、心理健康的影響和全面兩孩政策下現行生育保障制度實施中存在的突出問題開展調查研究，廣泛聽取和積極反饋各方面的意見和建議，充分表達女職工的利益訴求和工會女職工組織的意見主張，密切關注和積極參與人口與計劃生育條例等涉及女職工權益相關法規的修訂工作，從源頭上維護女職工的合法權益和特殊利益。

6.開展“女職工權益維護聯合督查”活動。以《工會勞動法律監督條例》為載體，組織開展多種形式的女職工權益督查活動,特別是將落實女勞務派遣工同工同酬、“四期”保護、社保福利、生育補償等作為女職工權益督查的重點，推動有關部門加大執法監督力度,促進侵害女職工權益問題的有效解決,切實維護女職工合法權益和特殊利益。

三、擴大女職工關愛普惠面，做服務女職工的貼心娘家人

8.針對不同女職工群體多樣化需求，成立南通市“五一巾幗志愿者”服務隊，以法律維權、溫暖同行、快樂心靈等作為服務隊的重點內容，定期開展活動。

9.推進“愛心母嬰室”的建設，促進資源社會化、公眾化。年內重點在商場、車站等公共場所及女職工較多的企事業單位新建“愛心母嬰室”30家。

10.繼續會同有關方面做好“迎三八.架金橋.促就業”女性就業專場招聘會，為有就業需求的女性提供政策咨詢、法律宣傳、職業介紹等服務;積極推動將“女職工關愛行動”納入工會為職工辦實事項目，實現對在檔困難女職工幫扶的全覆蓋；積極響應省總女職委組織實施“百千萬”育嬰師培訓計劃，聯動培訓育嬰師，提供優質育嬰家政服務。

11.策劃“培育好家風-南通女職工在行動”主題活動，開展幸福家庭家風家訓征集、寫一封家書活動，開展“智慧女性.幸福家庭”讀書活動，增強女職工隊伍的文化素養，培養女職工積極向上的人生態度，力爭3年內實現全市女職工參與讀書活動覆蓋率達到85%。

四、加強自身建設，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力

12.女職工組織覆蓋面不斷擴大，以開發區、工業園區和鄉鎮（街道）為重點區域，以混合所有制企業、非公企業和現代農業企業為重點領域，以女農民工、勞務派遣工和青年女職工為重點對象，不斷擴大組織覆蓋面。

13.繼續開展女職工組織規范化建設活動，加強對基層女職工工作的業務指導，將女職工組織建設納入各級工會創建“職工之家”活動平臺和考核體系,推動女職工工作和工會整體工作同部署、同檢查、同考核，選樹推薦規范化建設示范單位。

14.不斷改進工作方式，運用互聯網+工會女工工作模式，充分利用工會網站、微信、 QQ工作群，建立聯系女職工“朋友圈”，第一時間了解企業、女職工心聲，宣傳工會女工工作、介紹工會女工活動、播報女職工關心的熱點，傳遞正能量。

15．加強女職工干部培訓力度，建立基層女職委委員、女職工心理健康輔導員和維權員“三員合一、持證上崗”制度。年內舉辦女工干部培訓班。女工干部隊伍進一步專業化、職業化、社會化，女職工工作特色化、項目化、實事化、品牌化。

附件2：二〇一六年全市女職工工作主要活動安排表