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政策文件
關(guān)于印發(fā)《2016年全市女職工工作要點》的通知
發(fā)布時間：2016-03-15
通工辦〔2016〕25號
各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、集團(tuán)公司（園區(qū)）工會，市總有關(guān)直屬基層工會：
現(xiàn)將《2016年全市女職工工作要點》下發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和本單位的實際情況，認(rèn)真貫徹落實。
附件：1.2016年全市女職工工作要點
2.2016年全市女職工工作主要活動安排表
南通市總工會
2016年3月11日
| 抄送：江蘇省總工會女職工部。 |
| 南通市總工會辦公室 2016年3月11日印發(fā) |
附件1：
二〇一六年全市女職工工作要點
2016年是實施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年，面對新形勢、新任務(wù)，全市工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，圍繞市委、市總和省總女職委確定的目標(biāo)任務(wù)，切實當(dāng)好女職工的“娘家人”，團(tuán)結(jié)動員全市女職工為建設(shè)“強富美高”新南通的目標(biāo)作出新業(yè)績。
一、深入實施提素建功工程，引領(lǐng)動員女職工建功立業(yè)
1.主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，激勵和引領(lǐng)女職工投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新新熱潮，不斷創(chuàng)新爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”和“五一巾幗標(biāo)兵崗”的群眾性立功競賽活動，重點在女職工相對集中的行業(yè)，突出開展知識型、技能型的技術(shù)比武、崗位競賽。大力選樹表彰立足崗位、爭創(chuàng)一流，與時俱進(jìn)、建功立業(yè)的女職工先進(jìn)典型。
2.繼續(xù)開展創(chuàng)建女職工（女勞模）“創(chuàng)新工作室”活動，建設(shè)勞模領(lǐng)軍、女職工參與的創(chuàng)新平臺；不斷提升女職工整體素質(zhì)，開展“中國夢·勞動美·巾幗情·維權(quán)行”主題系列活動。充分發(fā)揮女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、女職工周末學(xué)校、流動課堂等培訓(xùn)教育陣地作用，開展適應(yīng)女職工實際崗位需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，提高女職工自我發(fā)展能力。
二、加大維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益力度，幫助女職工擁有體面勞動
3.加強和完善基層女職工組織民主管理工作，推動和促進(jìn)國家保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實，繼續(xù)開展“女職工維權(quán)行動月”活動，開設(shè)法律咨詢服務(wù)、專題講座、知識競賽等活動，維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。
4.以女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂面全覆蓋、提高履行有效質(zhì)量為重點，確保女職工合法權(quán)益和特殊利益得到有效保障，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化女職工專項集體合同中各項權(quán)益條款。
5.配合做好省總開展女職工勞動保護(hù)立法調(diào)研工作，針對職業(yè)因素對女職工生殖健康、心理健康的影響和全面兩孩政策下現(xiàn)行生育保障制度實施中存在的突出問題開展調(diào)查研究，廣泛聽取和積極反饋各方面的意見和建議，充分表達(dá)女職工的利益訴求和工會女職工組織的意見主張，密切關(guān)注和積極參與人口與計劃生育條例等涉及女職工權(quán)益相關(guān)法規(guī)的修訂工作，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
6.開展“女職工權(quán)益維護(hù)聯(lián)合督查”活動。以《工會勞動法律監(jiān)督條例》為載體，組織開展多種形式的女職工權(quán)益督查活動,特別是將落實女勞務(wù)派遣工同工同酬、“四期”保護(hù)、社保福利、生育補償?shù)茸鳛榕毠?quán)益督查的重點，推動有關(guān)部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度,促進(jìn)侵害女職工權(quán)益問題的有效解決,切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
三、擴大女職工關(guān)愛普惠面，做服務(wù)女職工的貼心娘家人
8.針對不同女職工群體多樣化需求，成立南通市“五一巾幗志愿者”服務(wù)隊，以法律維權(quán)、溫暖同行、快樂心靈等作為服務(wù)隊的重點內(nèi)容，定期開展活動。
9.推進(jìn)“愛心母嬰室”的建設(shè)，促進(jìn)資源社會化、公眾化。年內(nèi)重點在商場、車站等公共場所及女職工較多的企事業(yè)單位新建“愛心母嬰室”30家。
10.繼續(xù)會同有關(guān)方面做好“迎三八.架金橋.促就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，為有就業(yè)需求的女性提供政策咨詢、法律宣傳、職業(yè)介紹等服務(wù);積極推動將“女職工關(guān)愛行動”納入工會為職工辦實事項目，實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶的全覆蓋；積極響應(yīng)省總女職委組織實施“百千萬”育嬰師培訓(xùn)計劃，聯(lián)動培訓(xùn)育嬰師，提供優(yōu)質(zhì)育嬰家政服務(wù)。
11.策劃“培育好家風(fēng)-南通女職工在行動”主題活動，開展幸福家庭家風(fēng)家訓(xùn)征集、寫一封家書活動，開展“智慧女性.幸福家庭”讀書活動，增強女職工隊伍的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)女職工積極向上的人生態(tài)度，力爭3年內(nèi)實現(xiàn)全市女職工參與讀書活動覆蓋率達(dá)到85%。
四、加強自身建設(shè)，增強女職工組織的凝聚力和社會影響力
12.女職工組織覆蓋面不斷擴大，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為重點區(qū)域，以混合所有制企業(yè)、非公企業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)為重點領(lǐng)域，以女農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工和青年女職工為重點對象，不斷擴大組織覆蓋面。
13.繼續(xù)開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動，加強對基層女職工工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，將女職工組織建設(shè)納入各級工會創(chuàng)建“職工之家”活動平臺和考核體系,推動女職工工作和工會整體工作同部署、同檢查、同考核，選樹推薦規(guī)范化建設(shè)示范單位。
14.不斷改進(jìn)工作方式，運用互聯(lián)網(wǎng)+工會女工工作模式，充分利用工會網(wǎng)站、微信、 QQ工作群，建立聯(lián)系女職工“朋友圈”，第一時間了解企業(yè)、女職工心聲，宣傳工會女工工作、介紹工會女工活動、播報女職工關(guān)心的熱點，傳遞正能量。
15．加強女職工干部培訓(xùn)力度，建立基層女職委委員、女職工心理健康輔導(dǎo)員和維權(quán)員“三員合一、持證上崗”制度。年內(nèi)舉辦女工干部培訓(xùn)班。女工干部隊伍進(jìn)一步專業(yè)化、職業(yè)化、社會化，女職工工作特色化、項目化、實事化、品牌化。