2018年全市女職工工作要點

發(fā)布時間：2018-03-16

通工辦〔2018〕19號

各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、集團公司（園區(qū)）工會，市總有關(guān)直屬基層工會：

    2018年，是全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略和目標的開啟之年，各級工會女職工組織要進一步深化提素建功，增強女職工獲得感；深化改革創(chuàng)新，增強女職工歸屬感；深化權(quán)益維護，增強女職工安全感；深化幫扶工作，增強女職工幸福感，努力當(dāng)好女職工的“娘家人”，團結(jié)動員全市女職工為建設(shè)“強富美高”新南通作出新的更大的貢獻！

    一、提高政治站位，主動融入大局，全面引領(lǐng)女職工建功立業(yè)

    1.各級女職工組織要積極參與“永遠跟黨走，建功新時代”學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神主題活動，組織廣大女職工參與全省工會“啟程新時代、再創(chuàng)新輝煌”學(xué)習(xí)黨的十九大精神知識競賽，結(jié)合本地實際，組織廣大女職工組織開展“凝聚‘她’力量、建功新時代”慶“三八”主題系列活動。

    2.借助全市職工技能競賽交流的大平臺，深化培訓(xùn)、練兵、比武、晉級“四位一體”職業(yè)技能發(fā)展模式，為女職工技能素質(zhì)提升創(chuàng)造條件；繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標兵崗 ”和爭當(dāng)“五一巾幗標兵 ”活動，鼓勵女職工參與“首席員工”、“金牌員工”、 “職工明星”等活動評選，最大限度地調(diào)動和激發(fā)廣大女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的激情與活力；繼續(xù)創(chuàng)建女勞模、女職工工作創(chuàng)新工作室，力爭2018年新建5家，大張旗鼓地宣傳勞模精神、工匠精神、勞動精神，激勵和引領(lǐng)廣大女職工學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流，在“兩聚一高”偉大實踐中，釋放創(chuàng)造活力，實現(xiàn)人生價值。

    3.發(fā)揮女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、職工周末學(xué)校、流動課堂等教育培訓(xùn)陣地的作用，不斷充實、更新、壯大女職工綜合素養(yǎng)專家團隊伍，著重抓好“女職工美麗課堂提檔升級”工作；繼續(xù)開展“培育好家風(fēng)——女職工在行動”主題實踐活動，擦亮“書香茉莉”讀書征文品牌，引導(dǎo)女職工通過讀書陶冶情操、提升素質(zhì)，以女性閱讀帶動家庭閱讀、社會閱讀、全民閱讀，在推進社會主義文化建設(shè)中發(fā)揮女職工組織的積極作用。

    二、堅持依法維權(quán)，認真履行職責(zé)，切實維護女職工合法權(quán)益

    4.廣泛開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳普及活動，著力推動法律知識宣傳普及進企業(yè)、進車間、進班組，促進用人單位增強守法意識，切實履行法律責(zé)任；引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，推動全社會形成尊重女性、保障女職工合法權(quán)益的良好環(huán)境。

    5.依托各地工會集體協(xié)商要約行動，以中小非公企業(yè)和女職工相對集中行業(yè)為重點,對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續(xù)簽企業(yè)集中開展要約行動。推動企業(yè)按照新的法律法規(guī)要求，修訂女職工權(quán)益專項集體合同，力求合同變更修訂率達95%；總結(jié)推廣協(xié)商內(nèi)容針對性強、協(xié)商程序規(guī)范、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項集體合同工作成功案例。

    6.積極推動將女職工權(quán)益督查納入地方人大、政協(xié)執(zhí)法檢查和視察調(diào)研計劃，納入地方勞動關(guān)系三方和政府婦女兒童權(quán)益落實情況督查，納入各級工會女職工委員會專題巡視督查，借助黨政、社會和工會內(nèi)外的整體合力，推動女職工權(quán)益法律法規(guī)在基層企業(yè)的有效落實。

    三、關(guān)注女工需求，強化貼心服務(wù)，傾情推動女職工共享成果

    7.以特困女職工、單親困難女職工和困難女農(nóng)民工為重點，集中開展幫扶行動，配合相關(guān)部門做好女職工免費“兩癌”篩查工作；繼續(xù)開展愛心助學(xué)活動，為困難職工子女成長提供學(xué)習(xí)、生活、心理、行為規(guī)范等多方面的輔導(dǎo)和幫助；開展技能幫扶、創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶，幫助困難女職工掌握一技之長，自立自強，樹立工作生活新理念。

    8.聯(lián)合相關(guān)部門全面推進“愛心母嬰室”創(chuàng)建工作，整合職工之家、職工服務(wù)中心（站）等現(xiàn)有資源，各縣市（區(qū)）在女職工人數(shù)較多、條件成熟的企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇、公共場所中，年內(nèi)至少新建5家；聯(lián)合相關(guān)部門召開全市工會“愛心母嬰室”建設(shè)現(xiàn)場推進會。

    9.健全完善與女職工群眾“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡拈L效工作機制，經(jīng)常性深入基層開展調(diào)查研究，傾聽一線女職工的意見和訴求，開展全市女職工狀況調(diào)研活動。契合女職工期盼，亮響志愿服務(wù)品牌，結(jié)合不同行業(yè)、年齡、需求特點，多渠道征集志愿服務(wù)線索，大力開展女職工心理輔導(dǎo)、就業(yè)咨詢、職業(yè)健康、婚育指導(dǎo)、美麗生活等惠及廣大女職工的志愿服務(wù)活動，確保每個志愿項目的成效和影響力。

    四、銳意改革進取，勇于創(chuàng)新實踐，切實加強女職工組織建設(shè)

    10.堅持“以工會組織建設(shè)帶動女職工組織建設(shè)”的工作原則，依法推動各類企事業(yè)特別是非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中工會女職工組織與工會組織同步建立，不斷擴大工會女職工工作對新領(lǐng)域、新階層和小微企業(yè)的有效覆蓋。按照《工會女職工委員會工作條例》要求，做好市總女職委換屆工作，規(guī)范女職工委員會產(chǎn)生程序，健全女職工組織的工作機制，拓寬工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，提升組織效能，增強組織活力。

    11.舉辦全市女職工干部培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)提升，實踐鍛煉、學(xué)習(xí)交流、專題研討等方式，著力提高全市廣大女工干部學(xué)習(xí)思考能力，參政議政能力，溝通協(xié)調(diào)能力，維權(quán)服務(wù)能力，群眾工作能力，不斷增強工會女職工組織的凝聚力和號召力。

    12.充分發(fā)揮女職委的組織優(yōu)勢和社會輻射效應(yīng)，積極推動在全市范圍內(nèi)的專家互動、資源共享，形成黨政工支持、多方協(xié)作、共同推進的開放式、社會化女職工工作新格局。

    請結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和本單位的實際情況，認真貫徹落實。

    附件：2018年全市女職工工作主要活動安排表

南通市總工會

2018年2月7日

抄送：江蘇省總工會女職工部。

南通市總工會辦公室             2018年2月7日印發(fā)

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