2017年全市女職工工作要點

發布時間：2017-03-28

通工辦〔2017〕44號

各縣（市）區、產業（系統）、集團公司（園區）工會，市總有關直屬基層工會：

    全市工會女職工工作的總體要求：認真學習和貫徹黨的十八屆五中、六中全會、習近平總書記系列重要講話精神，按照市總全委會議部署，圍繞大局，凝心聚力全面推進女職工組織體制創新、工作轉型、作風轉變，最大限度地組織女職工、引領女職工、服務女職工，依法維護女職工合法權益和特殊利益，更加扎實有效地將全市女職工的積極性和創造性凝聚到“兩聚一高”新征程上來，用更加優異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

一、主動融入發展大局，全面引領女職工建功立業

1.借助全市職工技能競賽交流的大平臺，深化培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”職業技能發展模式，為女職工技能素質提升創造條件；繼續開展爭創“五一巾幗標兵崗 ”和爭當“五一巾幗標兵 ”提升活動，鼓勵廣大女職工參與“首席員工”、“金牌員工”、“金點子”、“最美職工”的評選，把普遍提高女職工技能水平與培養高技能人才相結合。

2.發揮女職工培訓示范學校、職工周末學校、流動課堂等教育培訓陣地的作用，著重抓好“女職工美麗課堂提檔升級”，拓展課堂培訓內容和運作模式，為廣大女職工提供法律法規、科學技術、專業技能、女性健康、心理咨詢等方面的培訓和服務；繼續開展 “培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，深化啟智養性、精神成長、爭做博雅女性的讀書活動，全面提升女職工綜合素質。

3.充分發揮勞模先進業務專長和技術優勢，不斷創建女職工勞模、女職工工作創新工作室，爭取年內新建10家；重視發揮女性先進人物的典型示范作用，宣傳、弘揚她們崇高的職業道德修養和奉獻精神，營造崇尚先進、學習進取的良好氛圍，激勵廣大女職工爭先創優。

二、加大依法履職力度，維護發展女職工合法權益

4. 全力推動女職工權益相關法律法規的修訂和完善。繼續配合開展女職工勞動保護立法調研工作，廣泛聽取和積極反饋各方面的意見和建議，充分表達女職工的利益訴求和工會女職工組織的意見主張；深化簽訂專項集體合同工作，總結推廣協商內容針對性強、協商程序規范、履約實效顯著、女職工滿意度高的專項集體合同工作成功案例，有效擴面提質、增強履約實效，努力在構建和諧勞動關系中充分發揮工會女職工組織的積極作用。

5.開展“女職工維權行動月”行動，舉辦 “六個一”活動，即：開展一次維權法制聯合檢查，舉辦一場維權法制現場宣傳咨詢活動，組織一次維權法制知識競賽，送去一堂維權法制講座，征集編印一本女職工維權成功案例，推出一份新版專項集體合同指導文本。

三、關注需求強化服務，傾情推動女職工共享成果

6.以單親、困難女職工和困難女農民工及其子女為重點，集中開展各種形式幫扶行動。配合相關部門做好女職工免費“兩癌”篩查工作；根據女職工的實際需求，在女職工人數較多、條件成熟的企事業單位、工業園區、商務樓宇、公共場所中，推進“愛心母嬰室”創建工作，年內完成新建30家。

7.整合資源，做大做強“工會在身邊 巾幗艷陽天”工作品牌。充分發揮女職委的組織優勢和社會輻射效應，感召更多的女職工姐妹投身五一巾幗志愿服務的實踐，堅持不斷完善項目申報、實施制度，確保每個志愿項目的成效和影響力，爭取年內招募1萬名五一巾幗志愿者，完成十個志愿項目，努力實現志愿者項目扎實可持續發展。

四、銳意改革勇于創新，切實加強女職工組織建設

8.堅持“以工會組織建設帶動女職工組織建設”的工作原則，依法推動各類企事業特別是非公有制經濟組織、社會組織中工會女職工組織與工會組織同步建立，按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工委員會產生程序，健全女職工組織的工作機制，同步組建率達99%以上。

9.著力提高各級女職工干部的綜合素質，加強知識儲備、增強人格力量、升華道德情操，定期組織開展女工干部學習交流研討活動，分層舉辦女工干部培訓班，繼續舉辦全市基層工會女職工干部“三員合一、持證上崗”培訓班。

10. 不斷改變工作作風，提升服務效能，創新工作方法和手段，探索女職工工作網上運行方式和聯系服務女職工的網上渠道，第一時間了解企業、女職工心聲，宣傳工會女工工作、介紹工會女工活動、播報女職工關心的熱點，傳遞正能量。

請結合本地區、本產業（系統）和本單位的實際情況，認真貫徹落實。

附件：2017年全市女職工工作主要活動安排表

南通市總工會

2017年3月13日

抄送：江蘇省總工會女職工部。

南通市總工會辦公室             2017年3月13日印發

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